Yargıtay Karar Bilgileri

Karar Başlığı: İŞÇİNİN YAZILI OLURU OLMADAN TEK TARAFLI OLARAK ÜCRETTEN İNDİRİM YAPILAMAZ.

Dava Türü: Ücret Farkı Alacağı

Yargıtay Dairesi: 9. Hukuk Dairesi

Esas/Karar: 2015/33272 E. , 2019/5212 K.

Karar Tarihi: 11.03.2019

Ücrette İndirimin Hukuki Niteliği (İş Kanunu m. 22)

Ücret, iş sözleşmesinin en esaslı unsuru olup, ücrette yapılan indirim işçi aleyhine esaslı değişiklik teşkil eder. İş Kanunu'nun 22. maddesi gereğince, işveren bu tür esaslı bir değişikliği tek taraflı yapamaz. Kanun, bunun için şu usulü zorunlu kılar:

• İşverenin değişikliği yazılı olarak işçiye teklif etmesi,
• İşçinin, bu teklifi altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekir.

Mahkeme, davacıya yasal düzenlemelerde öngörülen şekilde yazılı bir teklif yapılmadığı ve davacının yazılı rızasının alınmadığı gerekçesiyle ücret farkı alacağının yerinde olduğuna karar vermiştir.

Yeni Sözleşme İmzalamanın Hükmü ve Yargıtay'ın Kararı

Yargıtay, yerel mahkemenin kararını tamamen onamayıp kısmen bozmuştur. Bozma gerekçesi şu ayrımı yapmaktadır:

• Toplu İş Sözleşmesi (TİS) Dönemi: TİS'in sona erdiği tarihe kadar olan ücret zam farkları işçinin hakkıdır.
• Yeni Bireysel Sözleşme Dönemi: İşçi, TİS bittikten sonra (01.01.2010 sonrası) yeni bir bireysel iş sözleşmesi imzaladığı için, bu yeni ve düşük ücreti kabul etmiş sayılır. Yargıtay, bu yeni sözleşmenin İş Kanunu 22/2 kapsamında bir değişiklik anlaşması olduğunu kabul etmiştir.

Hukuki Sonuç: Ücret indirimi tek taraflı yapıldıysa geçersizdir. Ancak işçi, daha sonra düşük ücretli yeni bir sözleşme imzalamışsa, bu durum yeni ücrete muvafakat ettiği anlamına gelir. Bu, işveren ve işçi vekilliği yapan Ankara İş Hukuku Avukatları için kritik bir ispat ve savunma noktasıdır.