İşçinin Haklı Nedenle İş Akdini Feshi ve Kıdem TazminatıÜcretin ödenmemesi, mobbing, iş koşullarının değiştirilmesi gibi haklı nedenle işçi feshinde kıdem tazminatı hakkı ve 6 işgünlük sürenin önemi | → |
İş Hukukunda Uygulamalar ve Süreçler
İş sözleşmesinin feshi, işten çıkarma, haklı ve geçerli nedenle fesih, toplu işten çıkarma ve fesih süreçlerine dair güncel makalelerimize bu sayfadan ulaşabilirsiniz. Fesih hukukunda yapılan hatalar çoğu zaman telafi edilemez hak kayıplarına yol açar; usul kurallarına uymak hem işçi hem de işveren için kritik önem taşır.
Haklı fesihte 6 işgünlük süre, arabuluculukta 1 aylık başvuru süresi, işe iade davasında geçen süre — tüm bu süreler hak düşürücü nitelikte olup kaçırılması halinde dava açma imkânı ortadan kalkar. Ankara'da iş akdi feshi ve işten çıkarma süreçlerinde uzman destek için büromuzla iletişime geçebilirsiniz.
Tüm iş hukuku makalelerine ulaşmak için İş Hukuku Makaleleri Arşivi'ne gidebilirsiniz.
Fesih Türleri
Fesih Türleri — Haklı ve Geçerli Nedenler
Feshin türü; kıdem tazminatı hakkını, iş güvencesi tazminatını ve arabuluculuk yükümlülüğünü doğrudan belirler. Hangi nedenle fesih yapıldığını ve bunun hukuki sonuçlarını doğru kavramak süreci yönetmenin ilk adımıdır.
İşveren Haklı Fesih ve Tazminatsız İşten Çıkarmaİşverenin İş K. m.25 kapsamında ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar gerekçesiyle derhal ve tazminatsız fesih yapabileceği haller | → |
Geçerli Nedenle Fesih ve İşe İade Davasıİş güvencesi kapsamındaki işçiler için geçerli neden şartı; performans, davranış ve ekonomik sebeplerin feshe dayanak oluşturması koşulları | → |
Geçersiz Nedenle Fesih — İşe İade Davası HaklarıGeçerli bir neden gösterilmeksizin yapılan feshin sonuçları; işe iade ve boşta geçen süre ücretinin talep edilmesi | → |
Süreli Fesih ve İhbar TazminatıKıdeme göre değişen ihbar sürelerini işleyerek ya da ihbar tazminatı ödeyerek iş sözleşmesini sona erdirme ve yol seçimi | → |
Fesih Usulü
Fesih Süreçleri ve Usul
Fesih işleminde usule uyulmaması; geçerli bir neden bulunsa dahi işverenin aleyhine sonuç doğurabilir. İşçiye savunma hakkı tanınması, yazılı fesih bildirimi ve gerekçe gösterme zorunlulukları bu kapsamdadır.
İş Sözleşmesinin Feshinde UsulFesih bildiriminin yazılı yapılması zorunluluğu, savunma alınma şartı ve usule aykırı feshin işçi lehine doğurduğu sonuçlar | → |
Fesih Bildirimine İtiraz UsulüFesih bildirimine itiraz için arabuluculuğa başvurma süresi, dilekçenin içeriği ve itirazın kabul edilmemesi halinde dava yolu | → |
Haklı Fesih 6 İş Günü Kuralıİş K. m.26 uyarınca haklı fesih nedeninin öğrenilmesinden itibaren 6 işgünü ve her hâlükârda 1 yıl içinde fesih hakkının kullanılması zorunluluğu | → |
Toplu İşten Çıkarma Şartları ve İşçi HaklarıToplu işten çıkarma için asgari işçi sayısı eşiği, 30 günlük önceden bildirim yükümlülüğü ve İŞKUR'a başvuru zorunluluğu | → |
İşten Çıkış Belgeleri ve İbraname Rehberiİşten ayrılırken imzalanan ibraname ve belgelerin geçerlilik koşulları; bilinçsizce imzalanan ibraname haklardan feragat sayılır mı? | → |
Yeni İşverenin Sorumluluğu ve Personel Transferiİşyeri devri ya da işveren değişikliği halinde iş sözleşmelerinin devri ve yeni işverenin eski dönemden kaynaklanan tazminat yükümlülükleri | → |
İlgili Konular
Diğer Uygulamalar ve İlgili Konular
Fesih süreçleriyle bağlantılı diğer iş hukuku konularına ilişkin makaleler bu bölümde yer almaktadır.
Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası ve YaptırımlarSGK'ya bildirim yapılmaksızın işçi çalıştırmanın idari para cezaları, vergi yaptırımları ve işçiye karşı hukuki sorumluluk sonuçları | → |
İşten Çıkarılma Tazminat ve HaklarHaksız fesih halinde bir arada talep edilebilecek kıdem, ihbar, iş güvencesi ve boşta geçen süre ücretlerinin genel değerlendirmesi | → |
Alt İşverenin Kıdem Tazminatından Kaçışı Yok!Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde işçilik alacaklarının her iki işverenden müteselsilen talep edilebileceğine ilişkin Yargıtay içtihadı | → |
Emeklilik Nedeniyle Fesih ve Başka İşte ÇalışmaEmeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alarak ayrılan işçinin başka bir işte çalışmaya başlamasının hukuki sonuçları ve Yargıtay'ın yaklaşımı | → |
Merak Edilenler
Merak Ettikleriniz
İş sözleşmesi feshinde yazılı bildirim zorunlu mudur?
Evet. İş güvencesi kapsamındaki işçiler için fesih bildiriminin yazılı yapılması ve gerekçesinin açıkça belirtilmesi zorunludur. Yazılı bildirim yapılmadan gerçekleştirilen fesih usule aykırı sayılır ve işçi lehine sonuç doğurur.
Haklı nedenle fesihte 6 işgünü süresi neden önemlidir?
İş Kanunu'nun 26. maddesi gereğince haklı fesih hakkı, nedeni öğrenmekten itibaren 6 işgünü ve her hâlükârda 1 yıl içinde kullanılmalıdır. Bu süre hak düşürücüdür; kaçırılması durumunda haklı fesih hakkı ortadan kalkar.
Toplu işten çıkarma ile bireysel fesih arasındaki fark nedir?
Toplu işten çıkarma; belirli bir zaman diliminde asgari sayıda işçinin aynı anda işten çıkarılmasıdır. İşveren, en az 30 gün önceden İŞKUR'a ve işçi temsilcisine yazılı bildirim yapmak zorundadır. Bu yükümlülüğe uyulmaması ilave tazminat hakkı doğurur.
İşveren savunma almadan işçiyi işten çıkarabilir mi?
İş güvencesi kapsamındaki işçinin davranışı veya verimi gerekçesiyle fesih yapılacaksa işverenin savunma alması zorunludur. Savunma alınmadan yapılan fesih usule aykırı sayılır ve işçinin işe iade veya tazminat taleplerini güçlendirir.
Hizmet Rehberi
İlgili Hizmet Sayfaları
Ankara'da sunduğumuz iş hukuku danışmanlığı ve fesih süreçlerine ilişkin hizmet sayfaları aşağıda yer almaktadır.
Ankara İş Hukuku Avukatı Hizmetleriİşçi ve işveren uyuşmazlıklarında hukuki temsil, danışmanlık ve dava süreçleri | → |
Ankara İşçi Avukatı Seçimiİşçi hakları davalarında doğru avukatı seçerken göz önünde bulundurulması gereken kriterler | → |
İşverenler İçin Ankara Avukatı Seçimiİşverenler için iş hukuku danışmanlığı, uyuşmazlık yönetimi ve hukuki risk önleme hizmetleri | → |
Ankara İş Hukuku Avukatı ve Arabuluculukİş davalarında zorunlu arabuluculuk sürecinin doğru yönetimi ve uzman hukuki destek | → |
Randevu ve İletişim
İşten Çıkarılma Sürecinde Desteğe mi İhtiyacınız Var?
Haksız fesih, istifa süreçleri veya haklarınız konusunda Av. Meltem KARTALHAN ile iletişime geçebilirsiniz. Tüm hizmetler TBB Asgari Ücret Tarifesine uygun olarak ücrete tabidir.
Av. Meltem KARTALHAN · Ankara Barosu Sicil No: 31875 · Ostim Prestij Plaza C Blok No:54, Yenimahalle / Ankara