👔 Ankara İş Hukuku Avukatı Hizmetleri

İş hukuku; iş sözleşmeleri, fesih süreçleri, ücret–fazla mesai–izin alacakları, işe iade, mobbing, iş kazası ve meslek hastalığı gibi konuları kapsayan, güncel mevzuata hâkimiyet gerektiren dinamik bir alandır. Ankara’da deneyimli bir iş hukuku avukatı ile çalışmak; sürecin doğru planlanması ve olası hak kayıplarının önlenmesi açısından kritik önemdedir.

📋 Hizmet Kapsamı

➤ Sözleşme ve politikalar: İş sözleşmeleri, gizlilik–rekabet yasağı, iç yönergeler ve KVKK uyumu.
➤ Fesih/işe iade: Geçerli–haklı nedenle fesih değerlendirmesi, savunma–tutanak, işe iade davası takibi.
➤ Ücret ve alacaklar: Fazla mesai, yıllık izin, UBGT, kıdem–ihbar tazminatı alacaklarının hesap ve tahsili.
➤ Mobbing ve eşit işlem: Psikolojik taciz, ayrımcılık iddiaları, ispat ve tazminat stratejisi.
➤ İş kazası–meslek hastalığı: Kusur–illiyet analizi, SGK/ceza–hizmet tespiti, maddi–manevi tazminat.
➤ Arabuluculuk ve dava: Zorunlu arabuluculuk başvurusu, anlaşma müzakeresi, dava ve istinaf/temyiz.

⚠️ Hak Kaybını Önlemek İçin

➤ Süreler: Arabuluculuk başvurusu, işe iade (1 ay başvuru, 2 hafta dava) ve zamanaşımı süreleri sıkıdır.
➤ Delil: Puantaj, mail, kamera, bordro ve ihtarnamelerin usule uygun toplanması gerekir.
➤ Fesih belgeleri: İbraname/ikale gibi belgeler imzalanmadan hukuki görüş alınmalıdır.

❓ Sık Sorulanlar

İşe iade davası süresi nedir? Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava açılır.

Fazla mesai alacağı nasıl ispatlanır? Puantaj, kart kayıtları, yazışmalar, tanık ve işyeri iç belgeleriyle. Bordroda ihtirazi kayıt önemli olabilir.