İş hukukunda sözleşme türleri, hem işverenlerin operasyonel ihtiyaçlarını hem de işçilerin yasal güvencelerini belirleyen temel unsurdur. Yanlış sözleşme türünün seçilmesi, ileride ciddi tazminat yükümlülüklerine veya iş güvencesi kayıplarına yol açabilir. Ankara İş Hukuku Avukatı olarak, her iş ilişkisinin niteliğine uygun sözleşmenin yazılı olarak düzenlenmesini öneriyoruz.

1. Sürelerine Göre İş Sözleşmeleri

Sözleşmenin ne zaman sona ereceği, tazminat haklarını doğrudan etkiler:

2. Çalışma Saatlerine Göre Sözleşmeler

• Tam Süreli: Haftalık 45 saatlik standart çalışmayı kapsar.
• Kısmi Süreli (Part-Time): Haftalık sürenin, tam süreliye göre 2/3'üne kadar (max 30 saat) belirlendiği modeldir.
• Çağrı Üzerine Çalışma: İşçinin ihtiyaç duyulduğunda çağrıldığı, haftalık 20 saatlik ücret garantisi olan sözleşmedir.

3. Özel Şartlı ve Esnek Modeller

Sıkça Sorulan Sorular

Soru: Sözleşmemde "belirli süreli" yazıyor ama bitince tekrar yenilediler?

Esaslı bir neden yoksa zincirleme yapılan belirli süreli sözleşmeler, ilk günden itibaren hukuken belirsiz süreli sayılır. Bu durum işçiye kıdem ve ihbar tazminatı hakkı kazandırır.

Soru: Sözleşmesiz çalışmak haklarımı etkiler mi?

Hayır. Yazılı sözleşme olmasa dahi fiilen çalışmaya başlamanızla sözleşme kurulmuş sayılır. Ancak ispat kolaylığı açısından sözleşmenin düzenlenmesi müvekkillerimize önerimizdir.