Yargıtay Karar Bilgileri

Karar Başlığı: EMEKLİ OLACAĞI GEREKÇESİYLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİ, KISA BİR SÜRE SONRA BAŞKA İŞ YERİNDE ÇALIŞMAYA BAŞLASA DAHİ; KIDEM TAZMİNATI ALMAYA HAK KAZANIR.

Yargıtay Dairesi: 9. Hukuk Dairesi

Esas/Karar: 2016/29298 E. , 2020/13660 K.

Karar Tarihi: 27/10/2020

Yargıtay Kararının Gerekçesi (Hakkın Kötüye Kullanımı Tartışması)

Dava, işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı ve bu hakkı kullanmanın Türk Medeni Kanunu'nun 2. maddesi (Dürüstlük Kuralı) kapsamında hakkın kötüye kullanımı sayılıp sayılmayacağı noktasında toplanmıştır. İlk derece mahkemesi, işçinin iş görüşmesi yapıp kısa süre sonra yeni bir işte başlamasını kötü niyetli bulmuştur.

Yargıtay Kararı: "Kanun ile tanınmış emeklilik sebebi ile fesih hakkının kullanması ile birlikte kıdem tazminatına hak kazanılacağının kabulü gerekir. İşçinin hangi amaçla bu hakkı kullandığı, kıdem tazminatına hak kazanması açısından önem arz etmemektedir. Bu sebeple davacı işçinin kıdem tazminatı isteminin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."

Hukuki Sonuç: Yargıtay, kanun koyucunun amacının işçinin aktif çalışma yaşamını sonlandırması olmadığını, aksine yıpranmış işçinin daha iyi şartlar aramasını sağlamak olduğunu belirtmiştir. Bu hakkı kullanıp başka bir işe başlamak, dürüstlük kuralına aykırı sayılmaz.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları ve İşverenin Savunması

İşçinin bu madde kapsamında kıdem tazminatına hak kazanması için yaş dışındaki iki kriteri tamamlaması zorunludur:

• Sigortalılık Süresi: (Örn: 25 yıl)
• Prim Ödeme Gün Sayısı: (Örn: 4500 veya 7000 gün, kanun maddesine göre değişir)

İşçi, bu hakkı kullanmak istediğine dair işverene noter ihtarnamesi ile bildirimde bulunmalıdır. İşverenin işçinin başka bir yerde çalışmaya başladığına dair savunması, kıdem tazminatını ödemekten kaçınmak için tek başına yeterli hukuki dayanak oluşturmaz.