Şimdi Yazın
Şimdi Yazın
Ankara merkezli uzman hukuk ekibimizle
güvenilir danışmanlık ve hızlı çözüm sunuyoruz.
İşçilik alacakları, işçi-işveren ilişkisinin sona ermesi veya devam etmesi sürecinde ortaya çıkan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti ve ücret alacakları gibi tüm mali hakları kapsar. İş Hukuku davalarında Yargıtay'ın güncel kararları (içtihatları), davanın seyrini ve sonucunu doğrudan etkilediği için büyük önem taşır.
Ankara'da hizmet veren bir hukuk bürosu olarak, müvekkillerimizin hak kaybı yaşamaması adına, İş Mahkemeleri'nde sıklıkla karşılaşılan ve Yargıtay tarafından emsal teşkil eden kararları yakından takip etmekteyiz. Bu sayfa, İş Hukuku davalarında ispat yükü, sorumluluk ve tazminat hesaplamaları konularındaki en önemli içtihatları sunmaktadır.
İşçilik alacakları, sadece ücret değil; ikramiye, prim, yol ve yemek yardımı gibi tüm hakları kapsar. İşveren, bu alacakların ödendiğini yazılı delille ispatlamak zorundadır. Yargıtay kararları, özellikle ispat yükünün ne zaman işçiye, ne zaman işverene geçtiği ve alt işveren sorumluluğu gibi konularda yol göstericidir. Bu içtihatlar, davanın mahkeme aşamasından çok önce, arabuluculuk sürecinde dahi anlaşma zeminini belirler.
Aşağıdaki Yargıtay kararları, İş Hukuku davalarında en sık başvurulan emsal kararlar olup, özellikle alt işveren sorumluluğu ve fazla çalışma ispatı konularına odaklanmaktadır:
İşçilik alacaklarına dair davalar, İş Mahkemeleri'nde görülmeden önce zorunlu arabuluculuk sürecine tabidir. Ankara'da arabuluculuk süreci, dava açma şartı olduğu için titizlikle yürütülmelidir.
Kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacaklarınızın doğru hesaplanması ve tahsili için uzman görüşü alın.
Yukarıda değinilmiş olan hususlar genel hatları ile kaleme alınmış olup; her somut olay birbirinden farklı özellikler taşıyabileceğinden hak kaybına uğramamanız adına bir hukuk bürosu ile iletişime geçip profesyonel destek almanızı öneririz.