Şimdi Yazın

  • Anasayfa
  • Favorilere Ekle
  • https://www.facebook.com/Kartalhanhukuk
  • https://api.whatsapp.com/send?phone=905321366754
  • https://www.twitter.com/KartalhanMeltem
  • https://www.instagram.com/kartalhanhukuk1/

İş Hukuku Makaleleri

Hukuk Makaleleri  /  İş Hukuku

İş Hukuku Makaleleri Arşivi

İşçi ve işveren haklarına dair tüm süreçleri, davaları ve temel kavramları kapsayan makale arşivimiz. İş sözleşmesi türlerinden fesih süreçlerine, kıdem tazminatından iş kazası tazminatına uzanan kapsamlı hukuki rehber.

Kartalhan Hukuk Bürosu olarak işçi ve işveren haklarına dair tüm süreçleri, davaları ve temel kavramları kapsayan makale arşivimizi konularına göre aşağıda bulabilirsiniz. İş sözleşmesi türlerinden fesih süreçlerine, kıdem tazminatından iş kazası tazminatına uzanan bu arşiv hem işçiler hem de işverenler için kapsamlı bir hukuki rehber niteliği taşımaktadır.

Ostim OSB ve İvedik Organize Sanayi Bölgesi'ne yakın konumuyla büromuz, bu bölgelerdeki işçi-işveren uyuşmazlıklarında Ankara genelinde etkin hukuki temsil sunmaktadır. Tüm hukuk makalelerimize ulaşmak için Güncel Hukuk Makaleleri sayfasını ziyaret edebilirsiniz.

Alt Kategoriler

Makale Kategorileri

01

İş Hukuku Temel Kavramlar Rehberi

İş sözleşmesi türleri, asgari ücret, çalışma süreleri, alt işveren ilişkisi

→
02

İş Davaları ve İşçi Alacakları

İşe iade, hizmet tespiti, iş kazası tazminatı, fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatı

→
03

İş Hukukunda Uygulamalar ve Süreçler

İşten çıkarma, haklı ve geçerli nedenle fesih, istifa ve zorunlu arabuluculuk

→

Sık Sorulan Sorular

Merak Ettikleriniz

Kıdem tazminatı ne zaman ve hangi koşullarda ödenir?

Kıdem tazminatı; aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışan işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli veya haksız nedenle feshedilmesi, işçinin haklı nedenle istifası veya emeklilik gibi belirli durumlarda doğar. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamaz.

İşe iade davası açmak için hangi koşullar aranır?

İşe iade davası açılabilmesi için işyerinde en az 30 işçi çalıştırılması, işçinin en az 6 ay kıdemi olması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılması gerekir. Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur.

Fazla mesai ücreti nasıl ispat edilir?

Fazla mesai, bordro ve puantaj kayıtları ile ispatlanabildiği gibi tanık beyanı, işyeri güvenlik kayıtları, e-posta yazışmaları ve banka dekontları gibi dolaylı delillerle de kanıtlanabilir. Yargıtay, fazla mesainin tanık beyanıyla ispat edilmesi halinde genellikle bir indirim uygulamaktadır.

İş davası açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunlu mudur?

Evet. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, işe iade ve işçilik alacakları gibi bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurmak dava şartıdır. Arabuluculuk şartı yerine getirilmeden açılan davalar usul yönünden reddedilir.

Randevu ve İletişim

İş Hukuku Konusunda Desteğe mi İhtiyacınız Var?

Kıdem tazminatı, işe iade davası veya diğer iş hukuku sorunlarınız için uzman hukuki destek alın. Tüm hizmetler TBB Asgari Ücret Tarifesine uygun olarak ücrete tabidir.

Av. Meltem KARTALHAN  ·  Ankara Barosu Sicil No: 31875  ·  Ostim Prestij Plaza C Blok No:54, Yenimahalle / Ankara