Şimdi Yazın

  • Anasayfa
  • Favorilere Ekle
  • https://www.facebook.com/Kartalhanhukuk
  • https://api.whatsapp.com/send?phone=905321366754
  • https://www.twitter.com/KartalhanMeltem
  • https://www.instagram.com/kartalhanhukuk1/

İş Hukuku Temel Kavramlar Rehberi

Makaleler  /  İş Hukuku  /  Temel Tanımlar ve Kavramlar

İş Hukuku: Temel Tanımlar
ve Kavramlar

İş sözleşmesi türleri · Ücret hakları · Fazla mesai · Yıllık izin · Çalışma koşulları · Ankara iş hukuku avukatı rehberi

İşçi ve işveren ilişkisinin temelini oluşturan iş sözleşmesi türleri, ücret hakları, çalışma koşulları ve genel kavramlara dair hazırladığımız makalelere bu sayfadan ulaşabilirsiniz. İş hukuku uyuşmazlıklarının büyük çoğunluğu, tarafların temel haklarını ve yükümlülüklerini tam olarak bilmemesinden kaynaklanmaktadır.

Bu sayfada yer alan makaleler; iş sözleşmesinin kurulmasından sona erdirilmesine, ücret alacaklarından çalışma koşullarındaki değişikliklere kadar iş hukukunun tüm temel konularını kapsamaktadır. Ankara'da iş hukuku uyuşmazlıklarında uzman destek için büromuzla iletişime geçebilirsiniz.

Tüm iş hukuku makalelerine ulaşmak için İş Hukuku Makaleleri Arşivi'ne gidebilirsiniz.

Konu Grubu 03

Genel İş Hukuku Kavramları

İşverenin yükümlülükleri, çalışma koşullarındaki değişiklikler, uzaktan çalışma ve elektronik denetim gibi iş hukukunun güncel konuları bu bölümde ele alınmaktadır.

İşverenin İSG Sorumluluğu ve Gözetme Borcu

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alma yükümlülüğü ve iş kazasında hukuki durumu

→

Çalışma Şartlarında Değişiklik ve İşçi Hakları

İşverenin tek taraflı değişiklik yapma yetkisinin sınırları ve işçinin onay vermemesi halinde hukuki sonuçlar

→

Geçici İş Sözleşmesi Hakları

Geçici görevlendirme ile ödünç işçi arasındaki fark; asıl işverenin sorumluluğu ve işçinin güvenceleri

→

Geçici İş İlişkisi ve Ödünç İşçi Hakları

Özel istihdam bürosu aracılığıyla ödünç işçi çalıştırma modeli; asıl ve geçici işverenin yükümlülükleri

→

İşyeri Devri ve Tazminat Hakları

İşyerinin devredilmesi halinde iş sözleşmelerinin devre bağlı olarak geçmesi ve kıdem tazminatı hakkı

→

Pandemi ve Uzaktan Çalışma Hakları

Uzaktan çalışmada işverenin yükümlülükleri, ekipman sağlama sorumluluğu ve gider karşılama hakları

→

İşveren, İşçiyi Elektronik Ortamda İzleyebilir Mi?

Kamera, e-posta ve mesajlaşma uygulamaları üzerinden yapılan denetimin hukuki sınırları ve KVKK kapsamındaki işçi hakları

→

Hizmet Rehberi

İlgili Hizmet Sayfaları

Ankara'da sunduğumuz iş hukuku danışmanlığı hizmetlerine ilişkin sayfalar aşağıda yer almaktadır.

Ankara İş Hukuku Avukatı Hizmetleri

İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında hukuki temsil, danışmanlık ve dava süreçleri

→

Ankara İşçi Avukatı Seçimi

İşçi hakları davalarında doğru avukatı seçerken göz önünde bulundurulması gereken kriterler

→

İşverenler İçin Ankara Avukatı Seçimi

İşverenler için iş hukuku danışmanlığı, uyuşmazlık yönetimi ve hukuki risk önleme hizmetleri

→

Merak Edilenler

Sıkça Sorulan Sorular

Belirli süreli iş sözleşmesi ne zaman belirsiz süreli sayılır?

Belirli süreli sözleşme yalnızca nesnel ve haklı bir nedene dayanılarak yapılabilir. Bu koşul yoksa sözleşme başından itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Aynı işçiyle art arda belirli süreli sözleşme yapılması zincirleme sözleşme yasağına takılır ve sözleşme belirsiz süreli hale dönüşür.

Ücret zamanında ödenmezse işçi ne yapabilir?

İşveren ücreti 20 gün içinde ödemezse işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir; bu süre içinde işçiye herhangi bir yaptırım uygulanamaz. Ödeme yapılmazsa işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına hak kazanır.

İşveren çalışma koşullarını tek taraflı değiştirebilir mi?

Hayır. İş Kanunu'nun 22. maddesi gereğince işveren, çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapmak için işçiye yazılı bildirimde bulunmak zorundadır. İşçi 6 iş günü içinde yazılı onay vermezse değişiklik geçerli sayılmaz.

Part-time çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet. Kısmi süreli (part-time) işçi de kıdem tazminatına hak kazanır; ancak tazminat fiilen çalışılan süre ve ücret oranında hesaplanır.

Randevu ve İletişim

İş Hukuku Konusunda Desteğe mi İhtiyacınız Var?

İş sözleşmeleri, ücret alacakları, ihbar veya kıdem hakkı konusunda Av. Meltem KARTALHAN ile iletişime geçebilirsiniz. Tüm hizmetler TBB Asgari Ücret Tarifesine uygun olarak ücrete tabidir.

Av. Meltem KARTALHAN  ·  Ankara Barosu Sicil No: 31875  ·  Ostim Prestij Plaza C Blok No:54, Yenimahalle / Ankara