Şimdi Yazın

  • Anasayfa
  • Favorilere Ekle
  • https://www.facebook.com/Kartalhanhukuk
  • https://api.whatsapp.com/send?phone=905321366754
  • https://www.twitter.com/KartalhanMeltem
  • https://www.instagram.com/kartalhanhukuk1/

İş Davaları ve İşçi Alacakları

Makaleler  /  İş Hukuku  /  Davalar ve Alacak Hakları

İş Hukuku Davaları ve İşçilik Alacağı Hakları

İşe iade · Hizmet tespiti · İş kazası · Kıdem ve ihbar tazminatı · Ankara iş davası avukatı rehberi

İşe iade davası, hizmet tespiti, iş kazası tazminatı, kıdem ve ihbar tazminatı gibi dava süreçleri ile işçilik alacaklarına dair detaylı makalelerimizi bu kategoride bulabilirsiniz. İş davalarında en sık yapılan hata; arabuluculuk sürecinin doğru yönetilmemesi, belge eksikliği ve süre kaçırılmasıdır.

Aşağıdaki makaleler; hem işçi hem de işveren için kritik hukuki bilgileri, Yargıtay içtihatlarını ve pratik süreç rehberlerini kapsamaktadır. Ankara'da iş davası avukatı desteğine ihtiyaç duyduğunuzda büromuzla doğrudan iletişime geçebilirsiniz.

Tüm iş hukuku makalelerine ulaşmak için İş Hukuku Makaleleri Arşivi'ne gidebilirsiniz.

İşe İade

İşe İade Davası

İş güvencesi kapsamındaki işçilerin haksız feshe karşı açabileceği işe iade davası, hem koşullar hem de süre bakımından son derece teknik bir yapıya sahiptir. Arabuluculuk aşamasından itibaren süreci doğru yönetmek belirleyici önem taşır.

İşe İade Davası Şartları ve Başvuru Süresi

30 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 ay kıdemi olan işçilerin fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurma zorunluluğu

→

İşe İade Davası Şartları ve Tazminatı

İşe iade kararının ardından işverenin işçiyi geri almama halinde ödeyeceği iş güvencesi tazminatının hesabı ve sınırları

→

İşe İade Davası Hakları

İşe iade kararı sonrası işçinin 10 iş günü içinde işverene başvurma yükümlülüğü ve bu süreyi kaçırmanın hukuki sonuçları

→

Sigortasız Çalışma

Hizmet Tespiti ve Sigortasız Çalışma

SGK'ya bildirilmeksizin çalıştırılan işçilerin emeklilik haklarını koruyabilmesi için hizmet tespiti davası büyük önem taşımaktadır. Bu davalar hem zor hem de ispatı güç davalar arasındadır.

Sigortasız Çalışma ve Hizmet Tespiti

Sigortasız geçen çalışma dönemlerinin SGK nezdinde tescil ettirilmesi; davanın koşulları, ispat araçları ve zamanaşımı

→

Hizmet Tespiti Davası Hak Arama

Davanın açılması için gereken koşullar, görevli mahkeme ve belgelerin hazırlanmasına dair pratik rehber

→

Sigortasız Çalışma ve İşçi Hakları

Sigortasız çalıştırılan işçinin talep edebileceği haklar; kıdem tazminatı, eksik prim günleri ve açılabilecek davalar

→

Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası ve Yaptırımlar

İşveren açısından sigortasız çalıştırmanın SGK idari para cezaları, vergi yaptırımları ve hukuki sorumluluk sonuçları

→

İş Kazası

İş Kazası ve İşverenin Sorumluluğu

İş kazasında işverenin hukuki sorumluluğu; SGK'nın işverene rücu davası, işçinin ya da mirasçılarının açabileceği tazminat davaları ve kusur oranının belirlenmesi kritik konular arasındadır.

İş Kazası Tazminat Davası Hakları

İş kazasında işçinin ya da mirasçılarının talep edebileceği maddi ve manevi tazminat; kusur oranı ve destekten yoksun kalma

→

İşverenin İSG Sorumluluğu ve Gözetme Borcu

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alma yükümlülüğü; ihlal halinde doğan hukuki sorumluluk ve SGK rücu davaları

→

Tazminat ve Alacaklar

Kıdem, İhbar Tazminatı ve Alacaklar

Kıdem ve ihbar tazminatı hesabındaki hatalar; işçinin en fazla hak kaybettiği konular arasındadır. Aşağıdaki makalelerde alacak türleri ve hesaplama yöntemleri ayrıntılı biçimde incelenmiştir.

İşçilik Alacakları ve Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı tavanı, hesaplama tabanına dahil edilen ödemeler ve kıdem hakkını ortadan kaldırmayan istifa türleri

→

İhbar Tazminatı ve İş Arama İzni

Kıdeme göre değişen ihbar süreleri, ihbarsız feshin sonuçları ve iş arama izninin kullandırılması zorunluluğu

→

İşten Çıkarılma Tazminat ve Haklar

İşten çıkarılma halinde alınabilecek kıdem, ihbar, boşta geçen süre ücreti ve iş güvencesi tazminatının değerlendirilmesi

→

İşten Çıkış Belgeleri ve İbraname Rehberi

İşten ayrılırken imzalanan ibraname ve belgelerin hukuki sonuçları; ihtirazı kayıt konulmadan imzalanan ibraname geçerli midir?

→

Alt İşverenin Kıdem Tazminatından Kaçışı Yok!

Asıl işveren ve alt işveren ilişkisinde kıdem tazminatının her iki işverenden birlikte talep edilmesi ve Yargıtay içtihadı

→

İşçilik Alacaklarından Kim Sorumlu? Her İki İşveren!

Asıl ve alt işveren ilişkisinde işçilik alacakları için her iki işverenin müteselsil sorumluluğu ve dava stratejisi

→

Yargıtay İçtihatları

Genel Bilgilendirme ve Yargıtay İçtihatları

İş hukuku uygulamasını şekillendiren güncel Yargıtay kararları ve özel durumları ele alan makaleler bu bölümde yer almaktadır.

Emeklilik Nedeniyle Fesih ve Başka İşte Çalışma

Emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı alarak ayrılan işçinin başka bir işte çalışmaya başlamasının hukuki sonuçları ve Yargıtay içtihadı

→

Güncel İşçilik Alacakları Yargıtay Kararları Rehberi

Kıdem, ihbar, fazla mesai ve izin alacaklarında Yargıtay'ın güncel içtihatları ve hesaplama yöntemlerine ilişkin emsal kararlar

→

Merak Edilenler

Merak Ettikleriniz

İşe iade davası açmak için süre ne kadardır?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Bu sürelerin kaçırılması hak düşürücü sonuç doğurur.

Kıdem tazminatına hak kazanmak için ne kadar çalışmak gerekir?

Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmak gerekir. Kıdem tazminatı; iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız ya da geçerli nedenle feshedilmesi, işçinin haklı nedenle istifası veya emeklilik gibi belirli hallerde ödenir.

Sigortasız çalışma dönemleri için dava açılabilir mi?

Evet. Hizmet tespiti davası ile sigortasız geçen çalışma süreleri SGK nezdinde tescil ettirilebilir. Bu davalar iş mahkemesinde görülür ve ispat yükü ağırdır; tanık beyanları, işyeri kayıtları ve banka hareketleri gibi tüm delillerin titizlikle hazırlanması gerekir.

İbraname imzaladıysam tazminat hakkımı kaybeder miyim?

İbraname, fesihten en az 1 ay sonra düzenlenmediyse veya işçiye gerçek ödeme yapılmadan imzalatıldıysa geçersiz sayılır. Yargıtay içtihadına göre baskı altında imzalanan ibranameler hüküm doğurmaz; bu durumlarda dava hakkı korunmaktadır.

Hizmet Rehberi

İlgili Hizmet Sayfaları

Ankara'da sunduğumuz iş hukuku ve dava danışmanlığı hizmetlerine ilişkin sayfalar aşağıda yer almaktadır.

Ankara İş Hukuku Avukatı Hizmetleri

İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında hukuki temsil, danışmanlık ve dava süreçleri

→

Ankara İş Hukuku Avukatı ve Arabuluculuk

İş davalarında zorunlu arabuluculuk sürecinin doğru yönetimi ve uzman hukuki destek

→

Ankara İşçi Avukatı Seçimi

İşçi hakları davalarında doğru avukatı seçerken göz önünde bulundurulması gereken kriterler

→

İşverenler İçin Ankara Avukatı Seçimi

İşverenler için iş hukuku danışmanlığı, uyuşmazlık yönetimi ve hukuki risk önleme hizmetleri

→

Randevu ve İletişim

İş Davanız İçin Desteğe mi İhtiyacınız Var?

İşe iade, hizmet tespiti veya iş kazası davaları konusunda Av. Meltem KARTALHAN ile iletişime geçebilirsiniz. Tüm hizmetler TBB Asgari Ücret Tarifesine uygun olarak ücrete tabidir.

Av. Meltem KARTALHAN  ·  Ankara Barosu Sicil No: 31875  ·  Ostim Prestij Plaza C Blok No:54, Yenimahalle / Ankara