Yasal Bildirim Süreleri (İşK m. 17)

İş akdini sonlandırmak isteyen tarafın (işçi veya işveren) uymak zorunda olduğu asgari bildirim süreleri, işçinin kıdemine göre belirlenir. Bu süreler asgari olup, sözleşmeler ile artırılabilir:

• Çalışma süresi 0 - 6 ay arasında ise: 2 hafta sonra
• Çalışma süresi 6 ay - 1,5 yıl arasında ise: 4 hafta sonra
• Çalışma süresi 1,5 yıl – 3 yıl arasında ise: 6 hafta sonra
• Çalışma süresi 3 yıldan fazla ise: 8 hafta sonra

Bu süreler dolmadan iş akdi feshedilemez. Bildirim süresine uymayan taraf, diğer tarafa İhbar Tazminatı ödemek zorundadır.

İhbar Tazminatı ve Peşin Fesih Uygulaması

Bildirim şartına uymayan taraf (genellikle işveren), bildirim süresine ait ücret tutarında İhbar Tazminatı ödemek zorundadır. Bu tazminatın ödenmesi, İş Kanunu'nun 18. maddesi (İş Güvencesi) hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz.

• Peşin Fesih (İşverenin Hakkı): İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Bu durumda işçi, peşin ödeme aldığı için bu süreyi beklemeden işten ayrılır.
• Tazminatın Hesaplanması: Ödenecek tazminat ve peşin ödenecek ücretin hesabında, işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur (sadece çıplak ücret değil).

Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması ve Cezası (İşK m. 17)

İşverenin, işçinin iş güvencesi hükümleri kapsamı dışında kalması durumunda dahi, fesih hakkını kötüye kullanarak sözleşmeyi sona erdirdiği haller mevcuttur.

• Kötü Niyet Tazminatı: Fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda, işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir.

Bu tazminat, işverenin iş akdini sonlandırma iradesinin ardındaki amacın dürüstlük kuralına aykırı olduğunu gösterir. Süreli fesihte hak kaybına uğramamak adına, sürecin Ankara İş Hukuku Avukatı ile yönetilmesi büyük önem taşır.