İşçinin Haklı Fesih Nedenleri (İşK m. 24)

İş Kanunu Madde 24, haklı fesih hallerini üç ana grupta toplar:

I. Sağlık Sebepleri

• İşin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
• İşçinin sürekli yakından görüştüğü işveren veya başka bir işçinin bulaşıcı veya işiyle bağdaşmayan bir hastalığa tutulması.

II. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri (En Kritik Kısım)

Bu bölüm, işverenin ağır ihlallerini içerir ve fesih hakkının kullanımında en sık dava konusu olan kısımdır.

• İşverenin, iş sözleşmesi yapılırken yalan söyleyerek işçiyi yanıltması.
• İşverenin, işçinin veya ailesinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi veya cinsel tacizde bulunması.
• İşverenin ücreti kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi. (Maaşın eksik/geç ödenmesi).
• İşçinin, işveren tarafından hapis gerektiren bir suç mağduru edilmesi.
• İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından cinsel tacize uğraması ve işverenin gerekli önlemleri almaması.

III. Zorlayıcı Sebepler

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa (Doğal afet, pandemi vb.).

Kritik Süre ve Tazminat Hakkı

Haklı nedenle fesih durumunda işçinin hakları ve uyması gereken yasal süreler şunlardır:

• Fesih Hakkı: İşçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi halinde Kıdem Tazminatına hak kazanır.
• İhbar Tazminatı: İşçi akdi kendisi sonlandırdığı için (İşK m. 17'deki bildirim süresine uymaksızın) İhbar Tazminatı talep edemez.
• Kritik 6 İş Günü Süresi (İşK m. 26): Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallerde (Madde II'de sayılanlar), işçinin durumu öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içerisinde fesih hakkını kullanması zorunludur. Bu süre hak düşürücüdür.

Herhangi bir hak kaybı yaşanmaması adına süreci Ankara İş Hukuku Avukatı ile yönetmeniz büyük önem arz etmektedir.