İş sözleşmesinin feshinde yeni işverenin sorumluluğu, bir işçinin mevcut işyerinden haksız bir şekilde (bildirim süresine uymadan veya sözleşme bitmeden) ayrılarak başka bir işverenin yanında işe başlaması durumunda gündeme gelir. İş Kanunu'nun 23. maddesi, bu durumda sadece işçiyi değil, onu işe alan yeni işvereni de eski işverene karşı sorumlu tutar.

Ankara İş Hukuku Avukatı olarak, özellikle rakip firmalardan personel transferi yapan işletmelerin bu yasal riskin farkında olmadığını görüyoruz. Oysa kanun, yeni işverenin "kötü niyetli" veya "ihmalkar" davranması halinde, eski işverenin uğradığı zararı işçiyle birlikte ödemesini emreder.

1. Yeni İşverenin Sorumluluk Şartları (İşK m. 23)

İşçinin haksız feshinden dolayı yeni işverenin de sorumlu tutulabilmesi için şu üç halden birinin varlığı gerekir:

• A. İşçiyi Ayartma: İşçinin bu davranışına (eski işini bırakmasına), yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa. (Örneğin: "Hemen gel, tazminatını ben öderim" diyerek işçiyi kandırmak).
• B. Bilerek İşe Alma: Yeni işveren, işçinin eski işyerinden haksız şekilde (ihbar süresini beklemeden) ayrıldığını bilerek onu işe almışsa.
• C. Öğrenince Çıkarmama: Yeni işveren, işçinin bu davranışını (haksız feshini) işe aldıktan sonra öğrenmiş olmasına rağmen onu çalıştırmaya devam ederse.

Bu durumlarda, eski işveren hem işçiye hem de yeni işverene karşı Müteselsil (Birlikte) Sorumluluk davası açabilir.

2. Eski İşveren Hangi Zararları Talep Edebilir?

İşçinin haksız feshi nedeniyle eski işverenin uğradığı zararlar, yeni işverenden de talep edilebilir:

İhbar Tazminatı

İşçi, ihbar süresine (2-8 hafta) uymadan işten ayrılmışsa, eski işveren bu süreye ait ücret tutarındaki ihbar tazminatını yeni işverenden de isteyebilir.

Belirli Süreli Sözleşme Zararı

Eğer işçi belirli süreli bir sözleşme ile çalışıyorsa ve süresinden önce ayrılmışsa, işveren sözleşmenin kalan süresi için uğradığı zararı (yerine işçi bulma masrafı, iş kaybı vb.) talep edebilir.

Cezai Şart

Sözleşmede "haksız fesih halinde cezai şart" öngörülmüşse, yeni işveren (ayartan tarafsa) bu cezai şarttan da sorumlu tutulabilir (TBK haksız fiil hükümleri gereği).

3. Rekabet Yasağı ve Sır Saklama Yükümlülüğü

Yeni işverenin sorumluluğu sadece İş Kanunu ile sınırlı değildir. Eğer işçi, eski işyerindeki ticari sırları, müşteri listelerini veya teknik bilgileri yeni işyerine taşıyorsa, bu durum Haksız Rekabet (TTK) hükümlerine girer.

• Eski işveren, haksız rekabetin önlenmesi ve tazminat davası açabilir.
• Yeni işveren, bu bilgileri kullandığı tespit edilirse, çok yüksek tazminatlarla karşılaşabilir.

Sıkça Sorulan Sorular (Yeni İşveren Sorumluluğu)

Soru: İşe aldığım personelin eski işinden nasıl ayrıldığını sormak zorunda mıyım?

Evet. Basiretli bir tacir/işveren olarak, işe alacağınız kişinin eski işyerinden usulüne uygun ayrılıp ayrılmadığını (çalışma belgesi veya ibraname isteyerek) kontrol etmelisiniz. Aksi halde "bilerek işe alma" veya "ihmal" nedeniyle sorumlu olabilirsiniz.

Soru: İşçiyi ben ayartmadım, kendi geldi. Yine de sorumlu olur muyum?

Eğer işçinin ihbar süresine uymadan geldiğini biliyorsanız veya öğrendikten sonra çalıştırmaya devam ederseniz, ayartmamış olsanız bile sorumlu olursunuz. Sorumluluktan kurtulmak için işçinin ihbar süresini tamamlamasını sağlamalısınız.

Soru: Eski işveren ne kadar süre içinde dava açabilir?

İş Kanunu'ndan doğan tazminat davaları için zamanaşımı süresi 5 veya 10 yıldır. Ancak haksız rekabet ve haksız fiil niteliğindeki durumlarda 2 ve 10 yıllık süreler geçerlidir.