Kartalhan Hukuk & Danışmanlık Av. Meltem KARTALHAN
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi, işçi ile işveren arasında imzalanan ve işin ne zaman sona ereceği belli olmayan bir iş sözleşmesi türüdür. Bu sözleşme, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin süresiz devam edeceğini öngörür ve işin sona erdirileceği tarih belirtilmez. Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, özellikle uzun vadeli iş ilişkilerinde tercih edilen bir yöntemdir. Ankara iş hukuku avukatı olarak bu tür iş sözleşmeleriyle ilgili hukuki danışmanlık oldukça önemlidir.
Süre Belirlenmemiştir: Bu sözleşmede, işin başlama tarihi belirtilirken bitiş tarihi belirlenmez. Dolayısıyla iş ilişkisi süresiz devam eder.
Fesih Bildirimi: İşçi ve işverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, belirli ihbar sürelerine uyma zorunluluğu bulunur. İşverenin, işçinin işten çıkarılacağını belirli bir süre önceden bildirmesi gerekir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler, işten çıkarılmaları durumunda kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanırlar. Bu hak, işçinin çalıştığı süre ve fesih sebebine göre değişir.
İş Güvencesi: Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler, iş güvencesi yasası kapsamında korunur. İşverenin geçerli bir sebep sunmadan işçiyi işten çıkarması mümkün değildir.
Bir Ankara iş hukuku avukatı olarak, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin hazırlanmasında ve fesih süreçlerinde hukuki danışmanlık sağlamak önemlidir. Bu süreçte, işçinin haklarının korunması ve işverenin yasal yükümlülüklerinin yerine getirilmesi gereklidir.
Yukarıda değinilmiş olan hususlar genel hatları ile kaleme alınmış olup; her somut olay birbirinden farklı özellikler taşıyabileceğinden hak kaybına uğramamanız adına bir hukuk bürosu ile iletişime geçip profesyonel destek almanızı öneririz.