Şimdi Yazın
Şimdi Yazın
Ankara merkezli uzman hukuk ekibimizle
güvenilir danışmanlık ve hızlı çözüm sunuyoruz.
Genel Tatil Ücreti, çalışanların ulusal bayramlar, resmi tatiller ve diğer genel tatillerde çalışmaları karşılığında aldıkları özel ücrettir. İş Kanunu (İşK) 47. maddesi uyarınca bu ücret, çalışanların haklarını korumak amacıyla normal çalışma ücretlerinin üzerinde bir oranda ödenir. Genel tatillerde çalışma zorunluluğu bulunan çalışanlar için bu ekstra ücret, motivasyonu artırmak amacıyla kullanılır.
Genel tatil ücretinin ödenmesi, işverenlerin yasal yükümlülükleri arasında yer alır ve doğru hesaplanması, işverenler için olası İş Mahkemesi davalarında hayati önem taşır.
._the_image_should_show_workers_from_various_sectors_enj.png)
İş Kanununun 47. Maddesinde yapılan düzenlemeye göre:
Sonuç: Genel tatil gününde çalışan işçi, o gün için toplamda iki buçuk günlük (tatil hakkı + tatil ücreti + çalışma karşılığı bir günlük ücret) veya üç katı (uygulanan toplu sözleşmelere bağlı olarak) ücret alma hakkına sahiptir.
Parça başına, akort, götürü veya yüzde usulü ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti, ödeme döneminde kazandığı ücretin aynı süre içinde çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır. Saat ücreti ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti saat ücretinin yedibuçuk katıdır.
Tatil ücretinin tespiti sırasında hangi ödemelerin hesaba katılmayacağı İşK m. 50'de belirlenmiştir:
Otel, lokanta ve benzeri yerlerde müşterilerin hesap pusulalarına "yüzde" eklenerek veya kendi isteği ile bırakılan paralar, işveren tarafından o işyerinde çalışan tüm işçilere eksiksiz olarak ödenmek zorundadır. İşveren, bu paraların dağıtıldığını belgelemekle yükümlüdür.
İşçilere geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gerektiği zamanlarda, bu süreye rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri, ödeme yapılan kurum veya sandıklar tarafından geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden ödenir. Hastalık nedeniyle çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir.
Ankara İş Hukuku Avukatı olarak, tatil ücreti alacak davalarında doğru hesaplamayı yaparak hak kaybı yaşanmamasını sağlıyoruz.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde eksik ödeme veya ödenmeme durumlarında uzman görüşü alın.
Yukarıda değinilmiş olan hususlar genel hatları ile kaleme alınmış olup; her somut olay birbirinden farklı özellikler taşıyabileceğinden hak kaybına uğramamanız adına bir hukuk bürosu ile iletişime geçip profesyonel destek almanızı öneririz.