İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkisini düzenleyen, hem bireysel hem de toplu iş sözleşmelerinden kaynaklanan uyuşmazlıkları çözümleyen en dinamik hukuk dalıdır. Ankara, özellikle Ostim, İvedik ve Sincan Organize Sanayi bölgeleriyle yoğun bir istihdam hacmine sahiptir. Bu yoğunluk, işçi-işveren uyuşmazlıklarının (kıdem tazminatı, işe iade, iş kazası vb.) sıkça yaşanmasına neden olmaktadır.

Ankara İş Hukuku Avukatı olarak, müvekkillerimize sadece dava aşamasında değil; iş sözleşmelerinin hazırlanması, fesih süreçlerinin yönetimi ve zorunlu arabuluculuk aşamalarında da proaktif hukuki danışmanlık sunmaktayız. Amacımız, işçinin emeğinin karşılığını almasını, işverenin ise haksız taleplerden korunmasını sağlamaktır.

1. İşçi ve İşveren Haklarının Kapsamı

İş hukuku, taraflara karşılıklı hak ve borçlar yükler. Bir tarafın hakkı, diğer tarafın borcudur:

İşçinin Temel Hakları

• Ücret Hakkı: Emeğin karşılığı olan ücretin (ve fazla mesai, prim, ikramiye gibi eklerin) zamanında ve eksiksiz ödenmesi.
• İş Güvencesi: Geçerli bir neden olmadan işten çıkarılamama ve işe iade davası açma hakkı.
• Kıdem Tazminatı: En az 1 yıl çalıştıktan sonra iş akdinin belirli nedenlerle (haksız fesih, emeklilik, askerlik vb.) sona ermesi halinde tazminat alma hakkı.
• İzin Hakkı: Yıllık ücretli izin, hafta tatili ve ulusal bayram izinlerinin kullandırılması.

İşverenin Yönetim Hakkı

İşveren, işin yürütümü için gerekli talimatları verme, çalışma saatlerini düzenleme (yasal sınırlar içinde) ve işçinin sadakat borcuna uygun davranmasını bekleme hakkına sahiptir.

2. Ankara İş Mahkemeleri'nde En Sık Görülen Davalar

Hukuk büromuz, iş davalarında uzmanlaşmış kadrosuyla şu uyuşmazlıkları çözmektedir:

İşe İade Davaları

İş güvencesi kapsamında olan (30+ işçi, 6 ay kıdem) işçinin, geçerli bir neden (performans, ekonomik kriz vb.) olmadan veya savunması alınmadan işten çıkarılması halinde açılır. Davayı kazanan işçi, 4 aya kadar boşta geçen süre ücretini ve 4-8 aylık işe başlatmama tazminatını alır.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları

Haksız yere işten çıkarılan veya haklı nedenle (maaşın ödenmemesi, mobbing vb.) istifa eden işçinin, ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatlarını talep ettiği davalardır. İspat yükü işverendedir.

Hizmet Tespiti Davaları

Sigortasız çalıştırılan veya primleri eksik (asgari ücretten) yatırılan işçilerin, geçmişe dönük hizmetlerini ve gerçek maaşlarını tescil ettirmek için açtığı davalardır. Bu davalarda SGK da fer'i müdahil olarak yer alır.

İş Kazası Tazminat Davaları

İşyerinde meydana gelen kaza sonucu yaralanan veya vefat eden işçinin (veya yakınlarının), işverenden maddi ve manevi tazminat talep ettiği davalardır. Maluliyet oranının tespiti ve kusur raporları davanın seyrini belirler.

3. Zorunlu Arabuluculuk ve Avukat Desteği

2018 yılından itibaren işe iade, kıdem, ihbar, fazla mesai ve yıllık izin ücreti gibi işçi alacaklarında dava açmadan önce Arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk süreci, davanın ön şartıdır.

• Anlaşma Belgesi: Arabulucuda anlaşma sağlanırsa, düzenlenen tutanak "ilam (mahkeme kararı)" hükmündedir. Bir daha dava açılamaz. Bu nedenle, tutanağı imzalamadan önce alacak kalemlerinin doğru hesaplandığından emin olmak için uzman bir avukata danışmak hayati önem taşır.
• Anlaşamama: Anlaşma sağlanamazsa, son tutanak düzenlenir ve işçi bu tutanakla İş Mahkemesi'ne dava açar.

Sıkça Sorulan Sorular (İş Hukuku)

Soru: İbraname imzaladım, dava açabilir miyim?

Evet. Yargıtay'a göre; iş ilişkisi devam ederken alınan, miktar içermeyen (matbu) veya ödeme yapılmadan imzalatılan ibranameler geçersizdir. Gerçekte ödenmeyen haklarınız için dava açabilirsiniz.

Soru: İstifa eden işçi tazminat alabilir mi?

Kural olarak istifa eden (haklı nedeni olmayan) işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak maaşın ödenmemesi, mobbing, SGK priminin eksik yatırılması, emeklilik veya kadın işçinin evlenmesi (1 yıl içinde) gibi nedenlerle istifa edilirse kıdem tazminatı alınır.

Soru: Dava ne kadar sürer?

Ankara İş Mahkemeleri'nde bir iş davası, tanıkların dinlenmesi ve bilirkişi incelemesi süreçleriyle birlikte ortalama 1 - 1.5 yıl sürmektedir. İstinaf süreci de eklendiğinde süre uzayabilir.