Derhal fesih hakkını kullanma süresi, işçi veya işverenin "ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller" (İşK m. 24/II ve 25/II) nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilmesi için kanunun tanıdığı hak düşürücü süredir. İş Kanunu'nun 26. maddesi, bu hakkın kullanımını çok sıkı bir takvime bağlamıştır.

Ankara İş Hukuku Avukatı olarak en sık karşılaştığımız trajedi, işçinin (veya işverenin) tamamen haklı olduğu bir durumda, sadece bu 6 iş günü süresini kaçırdığı için davasını kaybetmesidir. Fesih hakkı, olayın öğrenildiği andan itibaren derhal kullanılmalıdır.

1. 6 İş Günü ve 1 Yıl Kuralı Nedir? (İşK m. 26)

Kanun koyucu, fesih yetkisinin kullanımını iki ayrı süreyle sınırlandırmıştır:

A. 6 İş Günü (Öğrenme Tarihinden İtibaren)

Taraflardan biri, diğer tarafın ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışını (hakaret, hırsızlık, mobbing vb.) öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanmak zorundadır. Bu süre hak düşürücüdür, hakim re'sen dikkate alır.

B. 1 Yıl (Olay Tarihinden İtibaren)

Olayın üzerinden 1 yıl geçtikten sonra, taraf olayı yeni öğrenmiş olsa bile fesih hakkı kullanılamaz. Ancak, işçinin olaydan maddi çıkar sağladığı durumlarda (örneğin zimmetine para geçirmesi) 1 yıllık süre işlemez.

2. Süre Ne Zaman Başlar? (Öğrenme ve Tevsi Tahkikat)

Sürenin başlangıcı, "öğrenme" olgusuna dayanır. Ancak öğrenme, sadece dedikodu duymak değildir:

• Tüzel Kişilerde (Şirketlerde): Feshe yetkili makamın (Disiplin Kurulu, Genel Müdür vb.) olayı öğrendiği tarih esas alınır.
• Soruşturma Gerektiren Haller: Eğer olay soruşturma gerektiriyorsa (müfettiş incelemesi vb.), süre raporun yetkili makama sunulduğu tarihte başlar.
• Süreklilik Arz Eden Haller: Ücretin ödenmemesi veya mobbing gibi **devam eden ihlallerde**, 6 iş günü kuralı işlemez. İhlal devam ettiği sürece haklı fesih yapılabilir.

3. Süre Kaçırılırsa Ne Olur? (Af Sayılması)

Eğer işçi veya işveren, 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanmazsa:

• Olayı affetmiş sayılır.
• Artık o olaya dayanarak "haklı fesih" yapamaz.
• Fesih yaparsa, bu fesih "haksız fesih" sayılır ve karşı tarafa kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.
• İşveren açısından, işe iade davasının kaybedilmesi riski doğar.

Sıkça Sorulan Sorular (Fesih Süresi)

Soru: Maaşım ödenmiyor, 6 gün içinde istifa etmezsem hakkım yanar mı?

Hayır. Ücret ödenmemesi "anlık" değil, "devam eden" bir ihlaldir. Maaşınız ödenmediği sürece (her ay) fesih hakkınız devam eder, 6 gün kuralına takılmazsınız.

Soru: Hafta sonları 6 iş gününe dahil midir?

"İş günü" kavramına Pazar günleri ve resmi tatiller dahil değildir. Cumartesi günü ise işyerinde çalışılsın ya da çalışılmasın, kural olarak iş gününden sayılır.

Soru: Fesih bildirimi nasıl yapılmalıdır?

İspat açısından fesih bildirimi mutlaka Noter aracılığıyla İhtarname gönderilerek yapılmalıdır. İhtarnamenin çekildiği tarih, fesih iradesinin açıklandığı tarih olarak kabul edilir.