İşten Atıldım! Ama Hakkımı Arayacağım

 

 

---

 

👔 Giriş: Bir Günde İşsiz Kalmak

 

Günümüzde işten çıkarılma sadece ekonomik değil, aynı zamanda hukuki bir sürecin de başlangıcıdır. Pek çok çalışan, işten çıkarıldıktan sonra kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin alacağı gibi haklarını bilmeden iş hayatından çekilmektedir.

 

Bu makalede, işten çıkarılma sonrası hangi haklarınız olduğunu, nasıl dava açabileceğinizi, ne kadar süre içinde başvurmanız gerektiğini ve bu süreçte bir Ankara avukatından nasıl destek alabileceğinizi detaylarıyla anlatıyoruz.

 

 

 

 

🔹 İşten Atılma Türleri ve Sonuçları

 

İşveren tarafından yapılan fesihler 4857 sayılı İş Kanunu’na göre haklı, geçerli veya haksız olarak sınıflandırılır.

 

1. Haklı Fesih (Disiplin Gerekçeli)

 

• İşçinin iş yerinde hırsızlık yapması

 

• İşverene veya çalışma arkadaşlarına küfür etmesi

 

• Devamsızlık (2 gün üst üste gelmemek)

 

Bu durumda işveren tazminat ödemeden fesih yapabilir. Ancak ispat şarttır.

 

2. Geçerli Nedenle Fesih

 

• Performans düşüklüğü

 

• İş yerinde verimliliğin azalması

 

• İş yerinin ekonomik nedenlerle küçülmesi

 

Bu durumda kıdem tazminatı ödenir. İşe iade hakkı doğabilir.

 

3. Haksız Fesih

 

• Keyfi çıkarma

 

• Sendikal nedenlerle çıkarma

 

• Hamilelik, doğum izni dönüşü

 

Haksız fesih, işe iade davası ve tazminat hakkı doğurur.

 

🔹 Tazminat Haklarınız Neler?

 

✅ Kıdem Tazminatı

 

• En az 1 yıl çalışmış olan işçiye

 

• Brüt maaş üzerinden

 

• Her yıl için 1 maaş tutarında

 

✅ İhbar Tazminatı

 

İş sözleşmesi usule uygun feshedilmemişse, bildirim süresi kadar ücret ödenir.

 

 

✅ Fazla Mesai Alacağı

 

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için %50 zamlı ücret ödenmelidir. İşçi fazla çalıştığını ispat ederse alacak hakkı doğar.

 

✅ Yıllık İzin Ücreti

 

Kullanılmayan izin günleri, işten çıkışta parasal olarak ödenmelidir.

 

🔹 İşe İade Davası Nedir?

 

Eğer iş sözleşmeniz geçerli neden olmadan feshedildiyse ve iş yerinde 30’dan fazla çalışan varsa, işe iade davası açabilirsiniz.

 

Şartları:

 

• Belirsiz süreli sözleşme

 

• En az 6 ay çalışma

 

• 30 işçi sınırı

 

• İşverenin geçerli neden sunamaması

 

Süre:

 

📌 Fesihten itibaren 30 gün içinde arabulucuya başvuru yapılmalı, anlaşma olmazsa 2 hafta içinde dava açılmalıdır.

 

🔹 Arabuluculuk Zorunlu mu?

 

Evet. İşe iade, kıdem, ihbar, fazla mesai gibi işçi alacaklarında önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk süresi:

 

• Ortalama 3 hafta

 

• Ücretsiz

 

• Sonuç alınamazsa dava yolu açık

 

🧾 Arabuluculuk süreci belgeli ve kayıtlı yürütüldüğü için, iyi hazırlanmış bir başvuru ile avantaj sağlanabilir. Bu noktada bir Ankara iş hukuku avukatı, sizin adınıza süreci baştan sona takip edebilir.

 

🔹 Dava Aşamasında Nelere Dikkat Edilmeli?

 

• İspat Yükü
  İşveren, fesih gerekçesini ispat etmek zorundadır. İşçi ise çalıştığını, fazla mesai yaptığını, alacakları olduğunu ispatlamalıdır.

 

• Tanık Kullanımı
  Aynı iş yerinde çalışmış, şahitlik edebilecek kişiler önemlidir.

 

• Belge Sunumu
  Maaş bordroları, WhatsApp yazışmaları, giriş-çıkış kayıtları, fazla mesai çizelgeleri

 

• Zamanaşımı
  Alacak davaları için süre genelde 5 yıldır. Ancak işe iade için 30 gün gibi kısa sürede başvuru yapılmazsa hak kaybı olur.

 

🔹 Hangi Davaları Açabilirsiniz?

 

• Kıdem ve İhbar Tazminatı Davası

 

• Fazla Mesai ve Hafta Tatili Alacağı Davası

 

• Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Davası

 

• Yıllık İzin Ücreti Davası

 

• İşe İade Davası

 

• Manevi Tazminat (Mobbing durumunda)

 

🔹 Örnek Yargıtay Kararları

 

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2022/3456 E., 2023/1123 K.
  “Performans düşüklüğü gerekçesiyle yapılan feshin geçerli kabulü için objektif ölçütlere dayalı performans değerlendirmesi yapılması zorunludur.”

 

• Yargıtay 22. HD, 2021/4785 E., 2022/1543 K.
  “İşçinin fazla çalışma yaptığı tanık beyanı ve giriş çıkış kayıtlarıyla sabit ise, fazla mesai ücreti ödenmelidir.”

 

 

 

 

🔹 Mobbing (Psikolojik Taciz) Durumunda Ne Yapmalısınız?

 

İş yerinde:

• Sürekli baskı

 

• Aşağılama

 

• İtibar zedeleyici tutumlar varsa

 

bu durum mobbing olarak değerlendirilebilir. İşçi hem iş akdini haklı nedenle feshedebilir hem de manevi tazminat davası açabilir.

📌 Bu davalarda ispat zordur. Bu nedenle belgeli yazışmalar, tanıklar ve uzman bir Ankara iş hukuku avukatı desteği kritiktir.

 

🔹 Kadın İşçilerin Özel Hakları

 

• Gebelik nedeniyle çıkarılamaz

 

• Doğum izni sonrası işe dönüş hakkı vardır

 

• Çocuk bakımı nedeniyle ücretsiz izin talep edebilir

 

• Süt izni hakkı (günde 1,5 saat)

 

🔹 Sigortasız Çalıştırıldıysanız?

 

İşverenin sigortasız işçi çalıştırması hem cezai hem hukuki sorumluluk doğurur. İşçi:

 

• SGK’ya şikayet edebilir.

 

• Hizmet tespit davası açabilir.

 

• Geriye dönük tazminat talep edebilir.

 

📌 Örnek Senaryo

 

Zeynep Hanım, Ankara’da özel bir şirkette 3 yıldır çalışmaktadır. Performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarıldığında herhangi bir uyarı yapılmamış, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmemiştir. Fazla mesai yaptığı da bordroda görünmemektedir.

 

Ankara’da iş hukuku alanında uzman bir avukat aracılığıyla arabuluculuk başvurusu yapılmış, anlaşma sağlanamayınca dava açılmıştır. Mahkeme tanık beyanları, WhatsApp yazışmaları ve vardiya çizelgelerini dikkate alarak kıdem, ihbar ve fazla mesai alacaklarının ödenmesine karar vermiştir.

 

🔹 Ankara Avukatıyla Çalışmanın Avantajı

 

Ankara gibi büyük bir şehirde iş ilişkileri yoğun ve karmaşık olabilir. Yerel mahkemelerin yaklaşımı, arabuluculuk merkezleri ve SGK şubeleriyle iletişim, Ankara’da aktif çalışan bir iş hukuku avukatı sayesinde kolaylaşır.

 

Kartalhan Hukuk Bürosu olarak:

 

• İşten çıkarma sonrası danışmanlık

 

• Arabuluculuk süreci yönetimi

 

• Tüm işçilik alacakları davaları

 

• İşe iade davası takibi konularında kapsamlı hizmet sunuyoruz.

 

❓ Sıkça Sorulan Sorular

 

• Fazla mesai yaptım ama ispatlayamıyorum. Ne olur?

Tanık ve giriş-çıkış kayıtları yeterlidir. Bordro tek başına yeterli sayılmaz.

 

• Performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarıldım, haklarımı alabilir miyim?

Eğer ispat yoksa geçersiz fesih sayılır. Kıdem ve ihbar tazminatı alınabilir.

 

• İş yerinde bana bağırıldı, dava açabilir miyim?

Mobbing kapsamındaysa manevi tazminat açabilirsiniz.

 

🎯 Sonuç: İşten Çıkmak Son Değil, Hak Aramanın Başlangıcıdır

 

İş hayatı her zaman adil değildir. Ama kanunlar işçileri korur. Yeter ki haklarınızı bilin ve zamanında harekete geçin.

İşten çıkarıldıysanız, tazminatlarınızı, alacaklarınızı ve haklarınızı aramak için yalnız değilsiniz.

Ankara’da uzman bir iş hukuku avukatıyla birlikte adım adım hakkınızı arayabilirsiniz.

 

 

 

İletişim İçin Tıklayınız

 

 

 

Yukarıda değinilmiş olan hususlar genel hatları ile kaleme alınmış olup; her somut olay birbirinden farklı özellikler taşıyabileceğinden hak kaybına uğramamanız adına bir hukuk bürosu ile iletişime geçip profesyonel destek almanızı öneririz.