Fesih bildirimine itiraz, iş güvencesi kapsamında çalışan bir işçinin, işveren tarafından iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmadan veya usulüne aykırı olarak (örneğin savunma alınmadan) feshedilmesi durumunda başvurduğu hukuki yoldur. Bu süreç, işçinin işe iade davası açarak işine geri dönmesini veya işe başlatmama tazminatı almasını sağlar.

Ankara İş Hukuku Avukatı olarak, fesih bildirimine itiraz sürecinde en kritik noktanın 1 aylık hak düşürücü süre olduğunu vurgulamak isteriz. Bu süre içinde arabulucuya başvurmayan işçi, ne kadar haklı olursa olsun işe iade hakkını kaybeder.

1. Fesih Bildirimine İtiraz Nasıl Yapılır? (Yasal Süreler)

İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca itiraz süreci şu adımlardan oluşur:

1 Ay İçinde Arabulucuya Başvuru

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle zorunlu arabulucuya başvurmak zorundadır. Bu süre hak düşürücüdür.

2 Hafta İçinde Dava Açma

Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde İş Mahkemesinde dava açılabilir. Arabulucuya başvurmadan doğrudan açılan davalar usulden reddedilir.

2. Davada İspat Yükü Kimdedir?

İşe iade davalarında ispat yükü, İş Kanunu tarafından işçiyi koruyacak şekilde düzenlenmiştir:

• İşveren: Feshin geçerli bir sebebe dayandığını (örneğin performans düşüklüğü, ekonomik kriz vb.) ispatlamakla yükümlüdür.
• İşçi: Eğer işçi, feshin başka bir sebebe (örneğin sendikal nedenler, ayrımcılık vb.) dayandığını iddia ediyorsa, bu iddiasını ispatlamakla yükümlüdür.

3. İtiraz Haklı Bulunursa Ne Olur? (Tazminatlar)

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse:

İşe Başlatma ve Boşta Geçen Süre

İşçi, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. İşveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşe başlatsa da başlatmasa da, işçiye çalışmadığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücretini ve diğer haklarını öder.

İşe Başlatmama Tazminatı

İşveren işçiyi işe başlatmazsa, en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

Sıkça Sorulan Sorular (Fesih İtirazı)

Soru: Fesih bildirimi yazılı yapılmadı, ne olur?

İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve sebebini açıkça belirtmek zorundadır. Sözlü fesih ("yarın gelme" vb.) geçersizdir. Bu durumda işe iade davası kesinlikle kazanılır.

Soru: Savunmam alınmadı, itiraz edebilir miyim?

Evet. İşçinin davranışı veya verimi nedeniyle yapılan fesihlerde, işçinin savunmasının alınması zorunludur (İşK m. 19). Savunma alınmadan yapılan fesih geçersizdir.

Soru: İhbar tazminatımı aldım, yine de itiraz edebilir miyim?

Evet. İhbar ve kıdem tazminatının ödenmiş olması, feshin geçerli olduğu anlamına gelmez. Eğer geçerli bir neden yoksa (performans vb.), tazminatlarınızı almış olsanız bile işe iade davası açabilirsiniz.