• Anasayfa
  • Favorilere Ekle
  • Site Haritası

Ostim Kartalhan Hukuk & Danışmanlık

Av. Meltem Kartalhan

Kartalhan Hukuk & Danışmanlık

Av. Meltem Kartalhan

Adres: Ostim Osb Mah. 100. Yıl Bulvarı No:55 Ostim Prestij Plaza C Blok Daire:52 Ostim/Yenimahalle/Ankara

İletişim: 0532 136 67 54

Covid-19 (Korona) Salgınının İş Hukukuna Etkisi

COVID-19 (KORONA) SALGINI VE İŞ HUKUKU BAKIMINDAN ETKİLERİ

Aralık 2019'da ortaya çıkan Avrupa, Asya, Avustralya, Amerika, Afrika kıtası ve ülkemizde de yayılan COVID-19 (Korona) Dünya Sağlık Örgütü tarafından 11 Mart 2020 tarihinde pandemi (bölgeler ve gruplar üstü coğrafi salgın) ilan edilmiştir. Her geçen gün gündelik yaşam ve ekonomi üzerindeki etkilerini hep beraber üzülerek takip ediyoruz. Gelinen noktada, korona virüs nedeniyle ticari işletmelerin önceden akdettikleri sözleşmelerin ifasında güçlük yaşadıkları, bazı sözleşmelerin ise ifasının imkansızlaştığı görülmektedir. Sanayi, turizm, ulaşım, kültür-sanat-eğlence, vb. gibi hizmet sektörlerinin sağladığı yüksek istihdam oranının içinde bulunduğu tehlike karşısında hem işveren hem de işçileri etkileyecek şekilde birçok olumsuz etkisi olmuştur.

ankara avukat covıd-19 korona virüsünün iş hukukuna etkileriAnkara Avukat

4857 sayılı İş Kanunu m. 24/3’e göre işçiye, m. 25/3'e göre ise işverene, zorlayıcı sebebin varlığı hâlinde bir haftalık sürenin sonunda iş sözleşmesini derhal fesih hakkı tanınmıştır. Zorlayıcı sebep sözleşme yapılırken öngörülemeyen, ortaya çıktığında direnilemeyen, bu sebeple de sözleşmenin ifasında mutlak bir imkansızlığa yol açan harici bir olaydır. Bu durumda zorlayıcı nedenin işçiden kaynaklı olması gerekmez. Sel, deprem, çığ gibi doğal olaylar veya sıkıyönetim, salgın hastalık, karantina gibi kanuni düzenlemelerle işyerine gidilememesi durumunda m. 25/3uygulama alanı bulacaktır. Zorlayıcı sebep geçici nitelikte ise, iş sözleşmesi askıya alınır. Zorlayıcı neden bir haftadan az bir devamsızlığa sebep olmuşsa fesih hakkı doğmayacak ve İş Kanunu m. 40 gereğince bir hafta boyunca yarım günlük ücret ödeme yükümlülüğü devam edecektir. Bu ücrete çalışılmış günlerden sayılan hafta tatili ücreti de dahildir. Kapatılma veya askıya alınma kararının işverenin kusurundan kaynaklanmayan iş yerinin idari mercilerce kapatılmasını veya faaliyetlerinin bir haftadan fazla süre için askıya alınması da bu kapsamda değerlendirebilmektedir. Mevzuata uymadığı için kusura dayalı işyeri kapatılan işveren için zorlayıcı nedenin varlığından bahsedilemeyecektir.

ankara avukat covıd-19 korona virüsünün iş hukukuna etkileriAnkara Avukat

Zorlayıcı sebebin varlığı ve bir haftalık süreyle iş görülmediği ve/veya görülen işin kabul edilemediği sürenin aşılması akabinde iş akdi otomatik olarak feshedilmiş sayılmaz. Tam bir ifa imkansızlığı sonucuna bağlanmamasının ana amacı iş güvencesi, yani istihdam sürekliliği amacı taşır. Zorlayıcı nedene dayalı askı hâli, işveren ya da işçi fesih derhal fesih hakkını kullanana kadar devam eder. İş Hukuku’nun amacının bu sürekliliği sağlamak olduğunu göstermektedir.

ankara avukat covıd-19 korona virüsünün iş hukukuna etkileri

COVID-19 (KORONA) Salgını, iş sözleşmelerini devam ettirmek isteyen, salgın hastalığın ekonomi üzerindeki olumsuz etkilerinden asgari düzeyde etkilenerek gerçekleştirmek isteyen bazı işverenler İş Kanunu kapsamında çözüm yolu aramaya yönelmişlerdir. Bazı işverenler akla ilk gelen, birikmiş yıllık ücretli izinleri kullandırmaya başlamıştır. Ancak işçinin ücretsiz izne çıkarılması ancak kendi talebiyle veya işverenden gelen talebe onay vermesi hâlinde mümkündür. Talep veya onay olmadan işverence tek taraflı kullandırılan ücretsiz izin Yargıtay tarafından haksız fesih olarak nitelendirilmektedir.

ankara avukat covıd-19 korona virüsünün iş hukukuna etkileri

Yukarıda değinilmiş olan hususlar genel hatları ile kaleme alınmış olup; her somut olay birbirinden farklı özellikler taşıyabileceğinden hak kaybına uğramamanız adına bir hukuk bürosu ile iletişime geçip profesyonel destek almanızı öneririz.

Stj. Av. Sümeyye Karabağ

Site etiketleri; Ankara avukat, Covid-19 (Korona) Salgınının İş Hukukuna Etkisi, Covid-19 (Korona) Salgını