İşten Çıkarken İmzalanan Belgeler Sizi Hakkınızdan Edebilir Mi ?

 

 

---

 

🧾 Bir İmza ile Haklarınızdan Vazgeçiyor Olabilirsiniz

 

İşten ayrılma sürecinde, işçilerin önüne çeşitli belgeler konur: istifa dilekçesi, ibraname, feragatname, çıkış bildirimi… Bu belgelerin her biri, masum gibi görünse de yanlış zamanda veya yanlış içerikle imzalandığında, işçinin kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti veya ihbar hakkını kaybetmesine neden olabilir.

 

Bu yazımızda, işten çıkarken karşılaşabileceğiniz belgeleri, bu belgelerin hukuki sonuçlarını ve olası tuzakları detaylıca ele alacağız. Ayrıca süreci Ankara’daki deneyimli bir avukat ile yönetmenin neden önemli olduğunu örneklerle anlatacağız.

 

 

 

 

🔹 1. İstifa Dilekçesi: Gerçekten İstifa Mı Ettiniz?

 

İşverenler, bazen işten çıkarma yerine işçiye “istifa dilekçesi imzalatmayı” tercih eder. Bu yöntemle işveren:

 

• Kıdem ve ihbar tazminatı ödemekten kurtulur.

 

• İşten çıkarmanın hukuki sorumluluğundan kaçar.

 

📌 Gerçekten kendi iradesiyle istifa etmeyen işçi, bunu ispatlayarak haklarını geri alabilir.

 

Ne Yapmalısınız?

 

• İstifa dilekçesi vermediyseniz, “ben istifa etmedim” diye yazılı savunma sunun.

 

• Şahit, mesaj, kamera görüntüsü gibi ispat araçlarını toplayın.

 

• Hemen bir Ankara iş hukuku avukatıyla iletişime geçin ve işe iade veya tazminat davası başlatın.

 

🔹 2. İbraname: Gerçekten Alacaklarınızı Aldınız Mı?

 

İbraname, işverenin işçiye “her hakkını aldın” belgesidir. Ancak uygulamada:

 

• Tazminat ödenmeden ibraname imzalatılır.

 

• Hatalı hesaplamalar yapılır.

 

• İşçiye baskı uygulanır.

 

📌 Türk Borçlar Kanunu madde 420’ye göre:

 

“İş ilişkisinde düzenlenen ibranameler, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az 1 ay sonra ve yazılı olarak, serbest iradeyle düzenlenmiş olmalı; içerdiği borç kalemleri açıkça yazılmış olmalıdır.”

 

Aksi halde geçersizdir.

 

🔹 3. Feragatname: İleride Dava Açamazsınız

 

Feragatname, işçinin gelecekte dava açmaktan vazgeçtiğine dair beyandır. Ancak bu belge:

 

• Genellikle işçiye içerik anlatılmadan imzalatılır.

 

• Yasal dayanağı olmayan ifadeler içerir.

 

Yargıtay’a göre:

“İş sözleşmesinin devamı sırasında veya sona ererken alınan genel nitelikli feragatnameler geçersizdir.”
(Yargıtay 9. HD, 2019/4793 E.)

 

🔹 4. İşten Çıkış Bildirimi: Fesih Nedeni Doğru Mu?

 

SGK sistemine bildirilen işten çıkış kodu, işçinin tazminat hakkı, işsizlik maaşı ve ileride açılacak davalar için önemlidir.

 

 

📌 Kod 29 ile çıkarılan bir işçi, hırsızlık, hakaret, küfür gibi ciddi iddialarla suçlanmış olur. Bu nedenle çıkış kodunun hatalı olduğunu düşünen işçi, Ankara’da bir avukat aracılığıyla iş mahkemesine başvurabilir.

 

🔹 5. İhbarname ve Kıdem Tazminatı Belgesi

 

İşçiye ödenen tazminat kalemleri detaylı yazılmalıdır. Belgede:

 

• Kaç gün ihbar süresi kullanıldı?

 

• Hangi tarihte kıdem hesaplandı?

 

• Brüt/net ayrımı doğru mu?

 

• Fazla mesai, yıllık izin kalemleri belirtildi mi?

 

Hatalı veya eksik belge, işçinin dava açmasını zorlaştırabilir.

 

🔹 6. İkale Sözleşmesi: Dostane Ayrılığın Hukuki Sonuçları

 

İkale, yani işveren ve işçinin karşılıklı anlaşarak sözleşmeyi sona erdirmesidir. Ancak:

 

• İşveren baskısıyla yapılan ikaleler geçersizdir.

 

• İşçi zarara uğradıysa tazminat hakkı devam eder.

 

Yargıtay’a göre:

“İşverence ikale yoluyla iş ilişkisinin sona erdirilmesi teklif edilmiş ve işçiye avantaj sağlanmamışsa, bu fesih sayılır.”
(Yargıtay 22. HD, 2018/3998 E.)

 

🔹 Belgeleri İmzalamadan Önce Şunları Yapın:

 

✅ Belgeleri evde incelemek için kopyasını isteyin.

✅ “Okudum, anladım, kendi rızamla imzaladım” ibaresi varsa dikkatli olun.

✅ Haklarınızın tam ödendiğinden emin olun.

✅ İmzanın yanına tarih atın.

✅ Şahit varsa imza ettirin.

✅ Ankara’daki bir iş hukuku avukatına danışmadan imzalamayın.

 

📌 Örnek Senaryo

 

Emine Hanım, Ankara’da özel bir eğitim kurumunda 5 yıl çalıştıktan sonra işten çıkarıldı. Kendisine “haklarını ödedik, bu ibranameyi imzala” denildi. Belgeyi imzaladı ancak ödeme yapılmadı. 2 ay sonra dava açmak istediğinde, işveren “sen her şeyi aldığını yazılı olarak kabul ettin” dedi.

 

Kartalhan Hukuk Bürosu aracılığıyla açılan davada, ibranamenin yasal süre dolmadan ve ödemesiz imzalandığıispatlandı. Mahkeme, Emine Hanım’ın kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesine karar verdi.

 

 

 

 

🔹 Ankara Avukatıyla Süreci Yürütmenin Avantajları

 

Ankara gibi büyük şehirlerde, işten çıkış süreci daha sistematik yürür. Ancak bu süreçte imzalanan belgeler, işçinin geri dönüşünü zorlaştırır. Tecrübeli bir Ankara iş hukuku avukatı size:

 

• Belgelerin hukuki geçerliliğini denetleme

 

• Arabuluculuk sürecinde uzlaşma sağlama

 

• İşe iade ya da tazminat davası açma

 

• Belgelerin iptali için dava hazırlama
  gibi konularda destek sunar.

 

❓ Sıkça Sorulan Sorular

 

• İstifa dilekçesini baskıyla verdim, ne yapabilirim?

Dava açarak, istifanın geçersizliğini ispat edebilirsiniz. Tanık ve mesajlar önemlidir.

 

• İbraname imzaladım ama para almadım. Hakkımı kaybettim mi?

Hayır. Ödeme yapılmadan imzalanan ibraname geçersizdir.

 

• Feragatname imzalarsam dava açamam mı?

Feragatname geçerli değilse, yine dava açabilirsiniz.

 

• İşten çıkarken hangi belgeleri imzalamalıyım?

Sadece anlayarak, içeriğinden emin olduğunuz belgeleri imzalamalısınız. En güvenlisi avukat denetimidir.

 

🎯 Bir İmza Her Şeyi Değiştirebilir

 

İşten çıkarken “nasıl olsa ödeme yapılacak” diyerek imzalanan belgeler, yıllar sürecek hak kayıplarına neden olabilir. Hakkınızı aramanızın önüne geçen bu belgeler, çoğu zaman hukuka aykırı hazırlanır.

 

Eğer siz de işten çıkarıldıysanız veya çıkış sürecinde belgeler imzalamanız isteniyorsa, mutlaka Ankara’da uzman bir iş hukuku avukatıyla görüşün.

 

Kartalhan Hukuk Bürosu, sizin için en doğru adımı atmanızda yardımcı olur.

 

 

 

İletişim İçin Tıklayınız

 

 

 

Yukarıda değinilmiş olan hususlar genel hatları ile kaleme alınmış olup; her somut olay birbirinden farklı özellikler taşıyabileceğinden hak kaybına uğramamanız adına bir hukuk bürosu ile iletişime geçip profesyonel destek almanızı öneririz.