• Anasayfa
  • Favorilere Ekle
  • Site Haritası

Ostim Kartalhan Hukuk & Danışmanlık

Av. Meltem Kartalhan

Kartalhan Hukuk & Danışmanlık

Av. Meltem Kartalhan

Adres: Ostim Osb Mah. 100. Yıl Bulvarı No:55 Ostim Prestij Plaza C Blok Daire:52 Ostim/Yenimahalle/Ankara

İletişim: 0532 136 67 54

Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR?

Kovid-19 salgınının dünya çapında ekomik kriz haline gelmesine bağlı olarak pek çok üretim ve hizmet faaliyeti durma noktasına gelmiştir. Salgına karşı alınabilecek önlemler kapsamında sosyal izolasyon yönteminin uygulanmaya başlanması ile birlikte bu durumun yan etkileri de ortaya çıkmaktadır. Nitekim üretim sınırlaması neticesinde ülke ekonomisindeki daralmalar işveren ve işçiler açısından da ayrıca sonuçlar ortaya çıkarmaktadır.

Yaşanan pandemi ve buna benzer olağan dışı süreçlerin en az zararla yönetilebilmesi adına üretim faaliyetlerinin tamamen durmaması, şirketlerin varlıklarını devam ettirebilmeleri ve de işçilerin işlerini kaybetmelerini önlemek için  4447 sayılı  İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında bir takım düzenlemelere gidilmiştir. Bu kapsamda 4447 sayılı kanunun Ek-2. Madde sindeki düzenlemeye göre:

ankara avukat, batıkent avukat, yenimahalle avukat, kısa çalışma ödeneği,

- “Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere kısa çalışma yapılabilir.”  denilmiştir.

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanma koşullarına bakılacak olursa; öncelikle bu düzenlemenin herkes için değil kanunun aradığı şartları sağlayan işveren ve işçi açısından uygulanabilir olduğu görülmektedir. Bu kapsamda kısa çalışma ödeneğine sadece işveren başvurabilmektedir. İşveren Kısa Çalışma Talep Formu ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanmasını talep ettiği İşçi Listesini hazırlayarak İşkur’a başvuruda bulunabilmektedir. Birden fazla işyerine sahip olan işverenler açısından her bir şubesi için ayrıca başvuru yapması gerekmektedir. Bir diğer husus olarak işverenin konkordato ilan etmiş olması Kısa Çalışma Ödeneğine başvuruması açısından engel durum teşkil etmemektedir.

ankara avukat, batıkent avukat, yenimahalle avukat, kısa çalışma ödeneği

İşçi açısıdan ise pandemi sürecinden kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle  yapılan kısa çalışma başvurularından yararlanılabilmesi için:

  • İşverenin kısa çalışma talebinin uygun bulunması - “Uygunluk Tespiti” -,
  • İşçinin kısa çalışmaya tabi tutulması,
  • Kısa çalışmanın başladığı tarih itibariyle son 60 gün hizmet akdine tabi olması ve son 3 yılda en az 450 gün süreyle prim ödeme şartlarını yerine getirmesi gerekmektedir.

Yine yapılan düzenlemeye göre yabancı işçiler de kısa çalışmanın başladığı tarih itibariyle işçinin son 60 gün hizmet akdine tabi olması ve son 3 yılda en az 450 gün süreyle prim ödeme şartlarını taşıması halinde kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmektedirler.

Yaşanılan pandemi sürecinin ekonomi üzerindeki tahribatı düşünülecek olursa; kısa çalışma ödeneği işveren ve işçi açısından kısa zamanlı kolaylık sağlayan bir düzenleme olarak kabul edilebilir niteliktedir.

Yukarıda değinilmiş olan hususlar genel hatları ile kaleme alınmış olup; her somut olay birbirinden farklı özellikler taşıyabileceğinden hak kaybına uğramamanız adına bir hukuk bürosu ile iletişime geçip profesyonel destek almanızı öneririz.